Firmen, die großen Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen legen, zeichnen sich durch Interesse aus, dass Mitarbeiter engagiert sind und die Zufriedenheit mit ihrem Arbeitsplatz groß ist.

Dieser Idealzustand ist nur durch ein hohes Niveau an Weiterbildungen der Mitarbeiter zu erzielen. Der Schwerpunkt eines Managements muss auf Offenheit, Diskussion, Beratung und Vertrauen zielen. Die Mitarbeiteridentifikation und das Vertrauen zur Firma oder Praxis sind Kernwerte. Diese zu erhalten muss im Vordergrund einer Firmenphilosophie stehen.

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